Kompanija Mercator-S je nedavno otvorila novi moderni Logističko-distributivni centar, koji je rezultat najveće investicije u njihovoj istoriji od 20 miliona evra. Ova investicija nije samo dokaz posvećenosti kompanije kontinuiranom unapređenju radnih uslova, već i nagrađuje posvećenost svojih radnika povećanjem plata u sektoru logistike za više od 20% u proteklih godinu dana.
Uz povećanje plata, kompanija Mercator-S takođe ulaže napore kako bi obezbedila sveobuhvatne benefite za svoje zaposlene. Spisak benefita uključuje besplatne sistematske i specijalističke preglede, dodatne slobodne dane za očeve, slobodan dan za polazak deteta u prvi razred, paket poklona za đake prvake, dodatne slobodne dane za privatne potrebe, mogućnost promene pozicije u kompaniji, napredovanje, jubilarne nagrade i mnoge druge benefite.
Direktor Sektora skladišta u kompaniji Mercator-S, Stevan Nenadović, ističe da je primarni cilj kompanije obezbediti radno okruženje koje prelazi očekivanja zaposlenih, pružajući im dodatnu fleksibilnost i podršku u balansiranju profesionalnih i ličnih obaveza, kao i u očuvanju zdravlja i dobrobiti.
Da bi informacije o beneficijama stigle do što većeg broja zaposlenih, kompanija je osmislila izazov u kojem zaposleni trebaju pročitati ceo spisak benefita u roku od trideset sekundi. Jedan od prvih koji se odvažio na ovaj izazov bio je Momčilo Banjeglavić, komisionar u Mercator-S Logističko-distributivnom centru.
Svi zainteresovani za saznavanje više o benefitima rada u kompaniji Mercator-S mogu posetiti njihovu web stranicu i pročitati ceo spisak benefita. Takođe, ukoliko žele da se pridruže timu kompanije, mogu pogledati otvorene pozicije i aplicirati online.
Ova inicijativa kompanije Mercator-S jasno pokazuje njen angažman u unapređenju radnih uslova i pružanju dodatnih beneficija zaposlenima, čime ne samo što motiviše svoje timove već i postavlja standarde za druge kompanije u oblasti korporativne odgovornosti i brige o zaposlenima.
