Akcionarsko društvo „Elektroprivreda Srbije“ (EPS) pokrenulo je postupak zapošljavanja kako bi ojačalo svoje kadrove u različitim sektorima. U okviru ovog konkursa, EPS traži 20 inženjera koji će raditi u svojim ograncima, uključujući Termoelektranu Nikola Tesla (TENT), Termoelektranu i Kop za Kostolac (TE-KO Kostolac), kao i hidroelektrane Đerdap i Drinsko-Limske hidroelektrane. Pored toga, kompanija traži inženjera za hidrološke prognoze i saradnika za upravljanje talentima u okviru sektora za ljudske resurse.
Ovaj korak dolazi u trenutku kada EPS nastoji da unapredi svoje operacije i poveća efikasnost svojih poslovanja. U saopštenju kompanije, naglašeno je da su nova zapošljavanja deo strategije koja ima za cilj jačanje kapaciteta i povećanje stručnosti u različitim oblastima rada.
Inženjeri koji će biti zaposleni u EPS-u imaće priliku da se angažuju na značajnim projektima u oblasti energetike, što je posebno važno s obzirom na trenutni trend rasta potražnje za energijom, kao i prelazak na održive izvore energije. Takođe, EPS planira da kroz nova zapošljavanja obezbedi kvalitetniji rad i brži odgovor na izazove koji se javljaju u sektoru.
Konkurs je otvoren za sve kandidate koji ispunjavaju propisane uslove, a naglašeno je da je prioritet zapošljavanje stručnjaka koji poseduju relevantna znanja i iskustvo u oblasti energetike. Kompanija očekuje da će novo osoblje doneti svežinu i inovativne ideje, što će doprineti unapređenju poslovanja i povećanju konkurentnosti EPS-a na tržištu.
Za pozicije inženjera za hidrološke prognoze, EPS traži kandidate sa iskustvom u oblasti hidroloških analiza i prognoza, a koji će imati ključnu ulogu u obezbeđivanju tačnih i pravovremenih informacija o vodnim resursima. Ova pozicija je od suštinskog značaja za efikasno upravljanje hidroelektranama i optimizaciju proizvodnje električne energije.
S druge strane, pozicija saradnika za upravljanje talentima u sektoru ljudskih resursa predstavlja novu inicijativu EPS-a usmerenu ka razvoju ljudskih resursa. Ova pozicija podrazumeva rad na identifikaciji i razvoju talenata unutar kompanije, kao i implementaciju strategija za zadržavanje stručnjaka. U svetlu sve veće konkurencije na tržištu rada, ova uloga postaje sve važnija za EPS kako bi osigurao da privuče i zadrži najbolje kandidate.
EPS je u poslednjim godinama svedočio brojnim promenama i izazovima, uključujući i potrebu za modernizacijom svojih objekata i procesa. Ova zapošljavanja predstavljaju ključnu komponentu u naporima kompanije da se adaptira na nove tržišne uslove i obezbedi održivost svog poslovanja.
Upravni odbor EPS-a naglašava značaj stručnog i obrazovanog kadra za budućnost kompanije, koja ima za cilj da postane lider u sektoru energetike u regionu. Kroz nova zapošljavanja, EPS želi da osigura da njegovi zaposleni imaju potrebne veštine i znanja kako bi se suočili sa izazovima koji donose energetske tranzicije i promene u tehnologiji.
Kako bi se prijavili na konkurs, kandidati treba da ispune određene kriterijume koje je postavila kompanija, a koji uključuju relevantno obrazovanje, radno iskustvo i specifične veštine. EPS poziva sve zainteresovane da se prijave i pridruže se timu koji teži izvrsnosti i inovacijama u oblasti energetike.
U svetlu ovih dešavanja, EPS nastavlja da se pozicionira kao ključni igrač na tržištu, sa jasnom vizijom i strategijom za budućnost. Otvoreni konkursi za nova zapošljavanja su samo jedan od koraka ka ostvarenju tih ciljeva, a očekuje se da će privući brojne kandidate koji žele da doprinesu razvoju i unapređenju ovog važnog sektora.
