U Crnoj Gori i Hrvatskoj raste potražnja za sezonskim radnicima u turizmu, a plate na višim pozicijama, poput šefova kuhinja, dostižu i do 3.000 evra. Miloš Turinski iz Infostuda izjavio je danas za Tanjug da će Hrvatskoj tokom predstojeće turističke sezone, koja počinje 1. aprila, biti potrebno oko 65.000 sezonskih radnika, dok će Crnoj Gori biti potrebno oko 20.000. Oglasi za ove poslove su i dalje aktivni na njihovom sajtu.
Prema rečima Turinskog, plate za visoko specijalizovane pozicije, koje zahtevaju dugogodišnje iskustvo i znanje, kreću se do 3.000 evra. S druge strane, plate za pozicije kao što su sobarice iznose oko 900 evra. On je dodao da se radnici traže ne samo u ugostiteljstvu, već i u celokupnom sektoru turizma.
Interesovanje za ove poslove je značajno, sudeći po broju prijava na oglase. Turinski ističe da se najviše prijavljuju ljudi za pozicije koje ne zahtevaju visoke kvalifikacije i puno znanja. U toj grupi najviše je prijava za pozicije kao što su sobarice, recepcioneri i slične.
Zanimljivo je da se na hrvatskom primorju traže i hotelski fotografi, kojima nije potrebno prethodno iskustvo. Poslodavci nude obuku koja traje od sedam do deset dana, a mesečna zarada može biti od 1.000 evra pa naviše, u zavisnosti od truda radnika.
Turinski je ukazao na to da dobra ponuda iz susednih zemalja privlači mnoge radnike iz Srbije tokom letnje sezone. Iako neki od njih imaju dobre plate kod kuće, odlaze na Jadransko primorje jer im zarada tamo dolazi „čista“. Poslodavci obezbeđuju smeštaj i hranu, što znači da radnici ne imaju dodatne troškove i mogu se vratiti kući sa značajnom sumom novca, što im je i cilj.
Osim toga, Turinski se osvrnuo na problem nedostatka radne snage u građevinarstvu u Srbiji. On je napomenuo da se taj nedostatak nadoknađuje uvozom radnika, najviše iz Indije, Turske, pa čak i Kine.
„To je segment tržišta rada koji nas zaista stavlja u veliki problem, a jedini način da to trenutno rešimo jeste uvoz stranaca,“ rekao je Turinski.
U kontekstu sve veće potražnje za sezonskim radnicima, stručnjaci upozoravaju da je važno obezbediti adekvatne uslove rada i života za radnike. Mnogi od njih se suočavaju sa izazovima poput niskih plata, loših radnih uslova i nedostatka podrške od strane poslodavaca.
Kao odgovor na ove izazove, neki hoteli i restorani u Crnoj Gori i Hrvatskoj su već počeli da poboljšavaju svoje ponude kako bi privukli i zadržali radnike. To uključuje ne samo povećanje plata, već i pružanje dodatnih beneficija kao što su obrazovanje, mogućnost napredovanja i poboljšani uslovi rada.
Pored toga, vlade u regionu su takođe svesne potrebe za unapređenjem uslova na tržištu rada. U nekim slučajevima, postavljaju se standardi koji bi trebali da osiguraju da radnici dobiju fer uslove i naknade za svoj rad.
Sezonski radnici igraju ključnu ulogu u turizmu, koji je jedan od najvažnijih sektora ekonomije u Crnoj Gori i Hrvatskoj. Sa stalnim porastom broja turista, očekuje se da će potražnja za radnicima samo rasti, što može dovesti do daljih poboljšanja u uslovima rada i plata u ovom sektoru.
Sve u svemu, situacija na tržištu rada u turizmu u Crnoj Gori i Hrvatskoj je izazovna, ali i puna mogućnosti. Sa pravim pristupom i strategijama, postoji šansa da se obezbede bolji uslovi za radnike, što bi moglo pozitivno uticati na celokupnu industriju turizma.
