Nedostatak kvalificirane radne snage u Hrvatskoj je ozbiljan problem koji utječe na proizvodnju u zemlji, a prema analizi Hrvatske narodne banke (HNB) koji je predstavljen u Hrvatskoj privrednoj komori, ovaj problem će biti prisutan i u budućnosti.
Guverner HNB-a, Boris Vujčić, istaknuo je na sastanku na kojem se raspravljalo o tržištu rada i nedostatku radne snage, da se na hrvatskom tržištu rada primjećuje desetogodišnji trend kontinuiranog rasta zaposlenosti i smanjenja nezaposlenosti, kao i rasta plaća, prenosi HRT.
Vujčić je također naglasio stalni nedostatak radne snage u Hrvatskoj koji će se, po njegovim riječima, nastaviti i u budućnosti.
Kako bi se riješio ovaj problem nedostatka radne snage, potrebno je fokusirati se na obrazovanje i osposobljavanje mladih ljudi za potrebna zanimanja, kao i poticati i podržavati dodatno usavršavanje radnika već zaposlenih u određenim sektorima.
Uz to, potrebno je promicati i poticati poduzetništvo te olakšati poslovanje tvrtkama kako bi privukli i zadržali kvalificiranu radnu snagu koja je neophodna za daljnji razvoj gospodarstva u Hrvatskoj.
Situacija s nedostatkom radne snage posebno je izražena u sektorima poput turizma, građevinarstva i informacijskih tehnologija, gdje tvrtke imaju poteškoća pronaći kvalificirane radnike koji su potrebni za njihov rad i razvoj.
Ovaj problem s nedostatkom radne snage nije samo lokalni, već je i globalni trend s kojim se suočavaju mnoge zemlje diljem svijeta. Kako bi se riješile ove poteškoće, potrebno je usmjeriti više resursa i pažnje na edukaciju i usavršavanje ljudi u područjima koja su deficitarna u radnoj snazi. Također je važno uspostaviti suradnju između obrazovnih institucija i poslodavaca kako bi se osiguralo da obrazovni sustav odgovara potrebama tržišta rada.
Uz to, potrebno je osigurati politike koje će poticati radnu mobilnost i olakšati zapošljavanje stranih radnika koji bi mogli nadoknaditi nedostatak domaće radne snage u određenim sektorima.
S obzirom na očekivani nastavak rasta turizma u Hrvatskoj i potrebu za dodatnim kapacitetima u tom sektoru, važno je pravovremeno djelovati kako bi se osiguralo da tvrtke imaju dovoljno radne snage za zadovoljavanje potražnje.
U konačnici, rješavanje problema s nedostatkom radne snage u Hrvatskoj zahtijeva sustavni i dugoročni pristup koji će uključivati suradnju između svih relevantnih dionika – obrazovnih institucija, poslodavaca, sindikata i vlade, te promicanje inovativnih rješenja koja će osigurati održiv razvoj gospodarstva u zemlji.
Ukoliko se problem nedostatka radne snage ne riješi na vrijeme i na adekvatan način, to bi moglo imati negativne posljedice po gospodarstvo Hrvatske u budućnosti, te bi moglo ugroziti daljnji ekonomski razvoj zemlje. Stoga je važno promptno i učinkovito djelovati kako bi se osiguralo da Hrvatska ima dovoljno kvalificirane radne snage potrebne za svoj napredak.
