Prošle godine je u Velikoj Britaniji sproveden veliki eksperiment sa četvorodnevnom radnom nedeljom u kojem je učestvovalo 61 kompanija, a rezultati su neverovatni. Radnici su radili 80% radnog vremena za 100% plate, uz obavezu obavljanja svih zadataka. Više od polovine kompanija je potpuno prešlo na novi način rada, a skraćeni radni vreme se pozitivno odrazio na zaposlene i firme. Ističe se bolje fizičko i mentalno zdravlje, ravnoteža između poslovnog i privatnog života, manji umor te dugoročni efekti nakon šest meseci. Menadžeri su takođe izjavili da je četvorodnevna radna nedelja pozitivno uticala na firme, smanjujući fluktuaciju osoblja i olakšavajući zapošljavanje. Metode održavanja četvorodnevne nedelje uključuju nove načine sastanaka, komunikacije i određivanja prioriteta. Zaposleni sve više zagovaraju skraćenje radne nedelje, posebno nakon što su tokom pandemije mnogi prešli na rad na daljinu.
